COMPENSATION & WELFARE การบริหารค่าจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ องค์กรควรบริหารอย่างไรเพื่อสร้างแรงจูงใจ เหมาะสมกับสภาวะปัจจุบันและถูกกฎหมาย
การบริหารค่าจ้างตอบแทนควรพิจารณาด้านใดบ้าง?
สิ่งที่ควรพิจารณาการบริหารค่าจ้างค่าตอบแทนมีหลักๆ อยู่ 12 สิ่งที่ควรพิจารณาดังนี้
จ่ายให้ถูกคน และให้ตรงความต้องการของลูกจ้างคนนั้นๆ
จ่ายในช่วงเวลาที่เหมาะสมตามผลการปฏิบัติงาน
จ่ายให้โปร่งใส และเป็นธรรม
จ่ายให้คำนึงถึงอนาคตในการรับภาระค่าใช้จ่ายที่มีผลเกี่ยวพันกัน
การจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการจะต้องคำนึงถึงกฎหมายด้วย
การให้สวัสดิการจะต้องคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างด้วย
ควรมีหลักเกณฑ์หรือมาตรฐานการจ่ายเช่น โครงสร้างเงินเดือน ระเบียบปฏิบัติในการจ่ายสวัสดิการ
การจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนจะต้องคำนึงถึงปัจจัยภายใน กำลังการจ่ายขององค์กร และปัจจัยภายนอก การจ่ายของตลาดหรือธุรกิจประเภทเดียวกัน
จ่ายให้เป็นการจูงใจให้กับลูกจ้างทำมากได้มาก กระตุ้นให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพประสิทธิผลและทำงานมากยิ่งขึ้น
จ่ายสวัสดิการเพื่อเป็นการช่วยเหลือหรือบรรเทาความเดือดร้อนให้ลูกจ้าง
การจ่ายค่าจ้างให้คำนึงถึงค่าครองชีพของลูกจ้างและยกระดับรายได้ในการครองชีพ
การจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการควรคำนึงถึงต้นทุนแรงงาน (ต้นทุนสินค้า)
สนใจหลักสูตรฝึกอบรม COMPENSATION & WELFARE การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ลงทะเบียน 🔻 https://forms.gle/HvoeDH842zTT7yp67
รายละเอียดหลักสูตร
1. การจ่ายและคำนวณเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการที่เป็นตัวเงินตามกฎหมายแรงงาน และกฎหมายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
2. การวางแผน และการจัดการโครงสร้างเงินเดือน
3. การวางแผน และการจัดการโครงสร้างสวัสดิการ
4. เคล็ดลับการวางแผนการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ
5. ข้อควรระวังการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ
สิ่งที่คุณได้รับ
1. ตัวอย่างวิธีการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ
2. วิธีการคำนวณการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เป็นตัวเงิน
3. ตัวอย่างโครวสร้างเงินเดือน
4. ตัวอย่างโครงสร้างสวัสดิการ
5. ประกาศนียบัตร
ติดต่อเรา 🔻Line@ : https://lin.ee/ZvXLMFE (@hr.training.online)
อีเมล์ : support@hr-consultant-training.com
สนใจสาระความรู้สามารถติดตามได้ที่ 🔻
เว็บไซด์ : www.hrconsultant.training
.
#HRConsultantAndTraining #HR #บริหารทรัพยากรบุคคล #PeopleSuccess #ก้าวสู่ความสำเร็จเรื่องคน #Training #InHouseTraining #Compensation #Welfare #การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
Comentários