HR trends of NEW NORMAL สำหรับต้นปีที่ผ่านเราพูดถึงและวางแผนสำหรับ Digital transformation แต่สิ่งที่ไม่คาดคิดที่เกิดขึ้นกับเราอย่างรวดเร็...

ปัจจุบันการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วเราจะต้องวางกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างไรให้ธุรกิจหรือองค์กรเราแข่งขันได้...

พนักงานหลายท่านมักบ่นเมื่อเวลาที่บริษัทจะทำคู่มือมาตรฐานเพื่อประโยชน์ในการทำงานในอนาคต ไม่เห็นจำเป็นต้งอทำคู่มือเลย?...

มีนายจ้างและลูกจ้างหลายท่านที่ฝ่าฝืน แจ้งการสิ้นสภาพของลูกจ้างเป็นเท็จเพื่อการรับประโยชน์สูงสุดของการสิ้นสภาพลูกจ้าง มีโทษและค่าปรับ

งานวางแผน HR ประจำปี 2020 เรามีอะไรบ้างมาดูกันนะคะ ทำความเข้าใจแผนธุรกิจขององค์กรปี 2020 ก่อนเริ่มทำแผน HR กันนะคะ

ธุรกิจคุณในปีหน้าอยู่ระยะไหนประเมินหรือยังก่อนทำแผนธุรกิจ? เรามาดูวงจรธุรกิจ สร้างยุทธศาสตร์องค์กรสู่การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 4 ระยะ

การวิเคราะห์งาน หมายถึง กระบวนการที่มีการจัดการอย่างเป็นระบบ ซึ่งถูกนำมาใช้ในการศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างนายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้แต่เพียงฝ่ายเดียว

8 ขั้นตอนความสำเร็จการจัดทำ KPI ไปสู่กิจกรรม (Activity) โดยการจัดทำ Action Plan ก่อนที่เราจะจัดทำ KPI นั้นเราจะต้องตอบคำถาม 8 ข้อ

ความสัมพันธ์กลยุทธ์องค์กร เป็นงานที่จะต้องมองภาพรวมขององค์กรและสามารถรวมความสัมพันธ์ระหว่างวิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย ตัวชี้วัด กิจกรรม

ขอเสนอ 6 งาน HR ในปี 2020 สำหรับ HR มืออาชีพเพื่อรับโรคระบาดโควิด

รายละเอียด 8 รายการที่จะต้องมีรายละเอียดในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (ดาวน์โหลดแบบฟอร์มข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานได้ฟรี)

ก้าวสู่ความสำเร็จเรื่องการบริหารคน ทรัพยากรมนุษย์ 4 กลุ่มในองค์กร 1.คนดีคนเก่ง 2.คนดีคนไม่เก่ง 3.คนไม่ดี แต่เป็นคนเก่ง 4.คนไม่ดี และไม่เก่ง